Синдром конечной остановки

Питер утверждает, что для сотрудника, достигшего уровня некомпетентности, характерен специфический набор особенностей поведения, названный «Синдромом конечной остановки». Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность. Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать, причём не столько даже для окружающих, сколько для себя самого, хотя бы видимость компетентности, подменяя результативную работу какой-либо другой, активной, внешне легко заметной деятельностью. Одним из признаков синдрома конечной остановки является склонность к формализации работы, постоянное изобретение бюрократических правил, требование от подчинённых точнейшего их соблюдения, даже вопреки объективной целесообразности. Синдром, по мнению Питера, является причиной ухудшения здоровья, возникновения и обострения хронических заболеваний, развивающихся на нервной почве. Единственное действенное средство борьбы с синдромом конечной остановки — изменение жизненных приоритетов и перенос притязаний в ту область деятельности, где уровень некомпетентности ещё не достигнут (радикальная смена работы, «уход с головой» в хобби).

А ведь после реформы именно такие уроды останутся, а реально работающих будут сокращать!

На хрена ж к УПК издавать еще каждый месяц местные приказы с разными требованиями?
Чтобы хоть как-то объяснить существование кучки долбоебов с большими погонами и еще б0льшими окладами...

TrashTank существование кучки долбоебов
- КУЧКИ? Имя им - ЛЕГИОН! Весь центральный аппарат МВД из них поголовно состоит! Вся Петровка-38 с первого по последний этаж ими забита!